浙江科菲科技股份有限公司著眼于企業長遠發展和人才的總體需求，堅持“員工與企業共同發展”、“合適的才是最優秀的”人才理念，重視人才的“選、育、用、留”，不斷加強人才管理，創建專業化人才隊伍，為科菲的長遠發展提供強有力的人才保障。
人才是企業發展的原動力，企業成功的最先決條件就是找對人。科菲立足實際，創新理念，在人才選拔上，合理規劃，多渠道全方位選擇與企業、行業發展相適宜的人才。
薪酬激勵： 公司薪酬制度及各項制度完善，為人才提供行業極具領先的薪酬待遇，同時采取大幅調薪、定期調薪等多種措施，激勵菁才爭先創優、脫穎而出。
對于優秀員工，公司設置專項獎勵：如研發項目獎，工程項目獎，專利知識獎，年度先進獎等。福利待遇優厚，提供五險一金、法定休假、帶薪年假、免費健康體檢、免費公寓、節假日禮品、各項團建文體活動、探親路費等等。
科菲堅持“合適的才是最優秀的”用人理念，知人善任，因崗選人，量才用人，把合適的員工放在合適的崗位上，用最合適的人，做最適合的事，實現員工能力素質與崗位的良好匹配，讓員工發揮自身所長，為企業創造最大價值，形成員工與企業雙贏的局面。
科菲堅持不斷優化人才發展環境，厚待人才，激勵人才。公司逐步建立適合自身發展與需求的薪酬與福利體系，秉持員工對企業的貢獻與員工收益相對等原則，合理規劃員工職業晉升通道，通過定期調薪、股權激勵、專項獎勵等多種措施，讓員工獲得精神與物質方面的對等回報，從而激勵菁才爭先創優、脫穎而出。
